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16种人格测试 16种人格心理测试

16种人格测试，16种人格心理测试是卡特尔经过多年研究与实践所开发出来的经典试题，具备广泛的适用性与准确度。本文将详细介绍该测试的测评概述、功能范围、测量维度以及人格因素的分析，以帮助读者更好地了解并应用该测试。

16种人格心理测试

测评概述

卡特尔16种人格因素测验是经过科学手段研制并被广泛应用的人格测验之一。它将1800种人类行为描述统称为表面特质，并通过因素分析将其合并为16种根源特质。卡特尔认为，只有根源特质才能真正反映个体的潜在、稳定的人格特征，在人格测验中具有重要意义。

该测试具有广泛的应用范围，主要包括以下几个方面：

A. 教育心理：能够全面测试和诊断测试者的性格特点，为专业选择和职业规划提供有益的指导，预测测试者的创造潜能和成就潜能等。

B. 企业招聘：可用于诊断应聘者的性格特点是否适合相关工作岗位，并预测其未来的管理潜能和工作效绩。

C. 心理健康：可以诊断测试者的心理健康程度，提供相应的专业建议和指导。

该测试包含16个测量维度，分别是：乐群性、智慧性、稳定性、影响性、活泼性、有恒性、交际性、情感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、变革性、独立性、自律性和紧张性。

针对每个维度，我们会从以下几个方面对测评结果进行分析：

1. 您在该维度上的得分。

2. 在该维度上得分与人群分数段的相关性，以便判断典型性格特点。

3. 针对您在该维度上的性格特点，给出相应的建议。

4. 该维度适合的典型职业。

5. 具有该维度性格特点的典型代表人物。

人格因素的分析

除了描绘16种基本人格因素外，卡特尔16PF测试还能通过统计分析推算出多种人格因素。这些因素并非直接由原始分数推算得出，而是由几个相关的基本因素的标准分数通过均衡配比得出。人格因素能够进一步发现我们的个性特点和成功潜能，为学业、求职和自我定位提供重要参考。

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